Een DGA van een Nederlandse BV is zelf niet sociaal verzekerd tenzij hij/zij daarvoor kiest. In de meeste gevallen kiest de DGA er niet voor (en dus geen WW, WIA, ZW etc.), en die is dan ook niet premieplichtig voor betreffende sociale verzekeringen.
De DGA moet een gebruikelijk loon aanhouden dat tenminste gelijk is aan: € 58.000 óf de meestverdienende werknemer binnen de ondernemingen (enkele uitzonderingen) óf loon voor vergelijkbare dienstbetrekkingen. Het vaakst geldt voor de DGA het laatste. Maarja: hoe hoog is dat salaris dan? Ga er maar vanuit dat als jij zelf moeite hebt voor jouw eigen werkzaamheden te bepalen wat martkconform is, dat de fiscus moeite zal hebben aan te tonen dat het salaris dat je hebt vastgesteld te laag is. Maar bij sommige beroepen (zoals de advocatuur) is binnen advocatenkantoren en via die kant ook bij de fiscus voldoende vergelijkingsmateriaal voorhanden, en dan kom je dus echt niet meer weg met € 58.000

. De berekening die je noemt is in grote mate afhankelijk van de hoogte van het gebruikelijk loon om een eerlijke vergelijking te kunnen maken.
Overigens heeft de overheid de laatste jaren inkomen uit Box-2 (A.B.) eerst verandert in een tweeschijvenstelsel, waarbij het laagste tarief (24,5%) lager is dan het oude éénschijventarief (26,9%). Maar via de achterdeur zijn via slinkse wijze weer wijzigingen gedaan waardoor je op de achtergrond in veel gevallen tóch meer betaalt. Zo telde box-2 inkomen vroeger niet mee in de afbouw van heffingskortingen, en tegenwoordig wel. En het voordeel van dividend t.o.v. loon is daardoor voor de meeste DGA's kleiner geworden. Je moet écht serieus geld verdienen wil je er voordeliger uitkomen.
Conclusie: betalen zal iedereen

. Geef gelijk weg in welke tak van sport ik mij bevind, stukje beroepsdeformatie op het Autoweek-forum op deze warme zomerdag.