Zemelaar zei:
Vakantie kun je immers het hele jaar opnemen.
In theorie wel, praktisch gezien voor velen niet.. Denk maar eens aan al die bijstand (veelal één ouder) gezinnen met schoolgaande kinderen..
Dan zit je toch vast aan een bepaalde (school)periode.
Het begrip vakantie is ook erg ruim binnen de sociale zekerheid, een paar dagen logeren bij familie in een andere gemeente kan daaronder al vallen en dus meldingsplichtig.
Stel je eens voor, een gezin met schoolgaande kinderen met één kostwinner, die zojuist een kort flexcontract heeft uitgediend, geen WW rechten meer heeft (al benut de afgelopen jaren) en zich nu noodgedwongen tot de bijstand went.. Tja, heel vervelend nu net voor zomervakantie van de kinderen.. en ja, zij kunnen ook thuisblijven die zes weken (zoals veel kinderen helaas) maar een familielid is bereidt wat logee plek aan te bieden..
En ach, met internet kan je ook vanuit een andere plaats de 'verplichte sollicitatie plicht' uit te voeren..
Enfin, het is formeel 'vakantie' en daar zou dan geen recht op zijn omdat er geen dagen zijn opgebouwd?
Wat denk je van alle (in loondienst werkende) mensen die zowat een jaar van te voren, in december, hun zomer (of andersom, wintersport) vakantie bespreken voor het jaar daarop.. Die kunnen dat eigenlijk niet, want er staan nog geen vakantierechten tegenover (en tegenwoordig kan je het surplus van voorgaande jaren ook niet meer onbeperkt meenemen) en de jaarlijkse carrousel van vakantieroosters is ook nog niet vastgesteld..
Toch gebeurt het bij de vleet.
Denk ook aan de mensen die dan in die maanden van baan wisselen (tegenwoordig wat minder dan vroeger) en doodleuk na een week of drie vier op de, reeds maanden geleden besproken vakantie, gaan.. Die teren ook in op hun tegoed.
Ik moet de eerste nog tegenkomen die zijn vakantie annuleert of verschuift ivm een nieuwe baan...
Wat vind je daarvan, Zemelaar?